VBO Vastgoed Adviseur, januari 2021

Erik de Voogd: Voorheen verzekeringstopman, sinds een aantal jaar vastgoed-VIP. Oprichter van Vastgoed.com, Vastgoedtool.com, Assets.nl en Unite.nl en partner MAARTENmakelaardij. Getrouwd, vijf kinderen, twee honden, en heeft een passie voor ondernemen. gen huis kijken. Je moet plezier kunnen hebben in je woning, thuiswerken wordt steeds populairder, en dat vereist ook een bepaalde capaciteit. Sommigen zoeken toch een iets grotere woning, dat levert ook weer vraag en aanbod op.” Jullie focus ligt nu op expansie in de Rotterdamse regio in 2021. Wat is de status? “We hebben twee vestigingen in Rotterdam, twee in de Drechtsteden. Ons expansieplan loopt over twee sporen: het eerste is dat we de Rotterdamse agglomeratie groot gaan maken met nog twee vestigingen, waardoor we hier op zes uitkomen. De eerste nieuwe vestiging gaat per 1 januari open en zal door Quinten Boender worden geleid. Hij is ooit bij ons als stagiair begonnen en doorgegroeid tot makelaar. We zijn enorm trots dat we deze groei van hem hebben meegemaakt. Wat we nu ook exclusief willen verklappen, is dat deze vestiging ‘Op Zuid’ zal zijn! We hebben daar een kantoor, tegenover de Kuip, en vanuit die positie gaan we heel Zuid bedienen. Wij zijn de eerste makelaar in Feyenoord City en geloven in het gebied met de diverse wijken. We zien heel veel kansen voor kopers. De andere vestiging, die in juni geopend wordt, houden we qua locatie nog even onder de pet, net als de derde nieuwe vestiging. Maarten richt zich op de uitrol in en rond Rotterdam. Daarnaast is ons plan om drie vestigingen in andere grote steden te openen, waarmee we voor 2021 op een totaal van tien vestigingen uitkomen.” De eerste nieuwe vestigingsmanager hebben jullie al, voor de overige zijn jullie aan het werven. Wat zijn belangrijke eigenschappen waar hij/zij aan moet voldoen? HERJAN: “Voor de tweede vestiging hebben we ook al iemand aan boord. Voor de andere zoeken we zeker nog mensen. Mensen met wie we een klik hebben, die de ‘social media-manier van werken’ omarmen, communicatief sterk zijn, die een eagerness hebben om klanten maximaal te servicen, en daarbij ook wel weer nuchter blijven. Ze zullen echt het makelaarsvak uitoefenen en volledig met het werk en de klant bezig zijn. Wij bieden kandidaten de kans om bij ons in loondienst te komen, maar wel via participatie en/of winstdeling deel uit te maken van het succes. Dus, mochten er onder de lezers kanjers zitten die een volgende stap willen zetten, kom maar op! Wij maken graag kennis met jou.” ERIK: ‘Vanuit Rotterdam HQ bieden we ondersteuning op het gebied van marketing en de innovatie die we hierin voorzien, maar ook wat betreft personeelszaken, IT, administratie en het back office werk. De kandidaten hoeven echt niet allemaal social media guru’s te zijn; de juiste kandidaat (m/v) krijgt volledige begeleiding en ondersteuning.” Terugkomend op die landelijke dekking, aan welke regio’s denken jullie? HERJAN: “Amsterdam zou sowieso wel gaaf zijn. Dat zou eventueel ook een groep kantoren kunnen worden. We kijken verder naar specifieke gebieden waar de social media-adaptatie goed is, dus de stedelijke gebieden met een bepaald minimaal inwonertal. Daar zit de doelgroep die onze manier van werken omarmt.” JANUAR I 202 1 8 VASTGOED ADV I SEUR | V B O M A K E L A A R . N L